人(rén)才賦能(néng)專精特新中小(xγ<iǎo)企業(yè)高(gāo)質量發展

十條支持措施

    為(wèi)深入貫徹習(xí)近(jìn)平總書(shū)記關于♥ε¶做(zuò)好(hǎo)新時(shí)代人(rén)βπε才工(gōng)作(zuò)的(de)重要(yào≈±¥)思想，全面落實“三高(gāo)四新”戰略定位和(hé)使命任務✘>，深入實施新時(shí)代人(rén)才強省戰略，大(dà)力≠ε→↕推動人(rén)才鏈、産業(yè)鏈、創新鏈深度融合，賦能(néπ←→≥ng)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)高(gāo)質量發≠γ♣₩展，特制(zhì)定以下(xià)十條支持措施。

    一(yī)、加強專精特新中小(xiǎo)企業(yè)專業(↓>γ♠yè)技(jì)術(shù)人(rén)才知(zhī)識更新。依托¥¶“湘才創新能(néng)力提升工(gōng)程”，設立專 Ω♥精特新中小(xiǎo)企業(yè)卓越工(gōng)程師(shī)培養專項，細$φ分(fēn)專業(yè)開(kāi)設高(gāo)級研≤∞修班，定向調訓專精特新中小(xiǎo)企業(yè)專業(yè)技(jì• )術(shù)人(rén)員(yuán)，積極推薦參加國(guó)家<α₩(jiā)級高(gāo)級研修項目。實施數(sh ‍♣ù)字技(jì)術(shù)工(gōng)程師(shī)特色培育項目，φ♠∑‌在工(gōng)業(yè)互聯網、大(dà)數(shù)據、人(>±↔rén)工(gōng)智能(néng)、物(wù)聯網、區(q ₽®>ū)塊鏈等新一(yī)代信息技(jì)術(shù)領域開(kā ✔i)設專精特新中小(xiǎo)企業(yè)培訓，每年(nián)定向培養60↕♠→0名左右數(shù)字技(jì)術(shù)工(gō<€✔ng)程師(shī)。

    二、實施專精特新中小(xiǎo)企業(yè)經營管理(lǐ)≤∏人(rén)員(yuán)專項扶持計(j≥ ♣ì)劃。“新湖(hú)南(nán)貢獻獎”中小(xiǎδ∑o)企業(yè)先進個(gè)人(rén)重點σ‌‍從(cóng)專精特新中小(xiǎo)企業(y<"©σè)主要(yào)負責人(rén)中遴選。獲評&♣“全國(guó)優秀企業(yè)家(jiā)”“湖(hú)南(nán)省優秀企¥α業(yè)家(jiā)”的(de)，獲評後兩年(nián)內(Ω♠nèi)所在企業(yè)主體(tǐ)稅種（增值稅和(hé)企業(y®→>♠è)所得(de)稅）稅收增長(cháng)超過10✔σ™%的(de)年(nián)份，分(fēn)别給予優秀企業(yè)家(≠§jiā)50萬元、20萬元獎勵。鼓勵專精特新中小(xiǎo)企業(y®↑è)個(gè)人(rén)或團隊參評“湖(hú)湘制(zhì)造α₩Ω₽先鋒”，獲獎者視(shì)貢獻程度給予最高(gāo)100萬元π>獎勵。依托“湘企英才”人(rén)才工(gōng)程，≥€3年(nián)內(nèi)對(duì)專精特新中小(xiǎo÷¶)企業(yè)主要(yào)負責人(rén)集中輪訓一(yī)'λ→♠遍。全省每年(nián)培訓2000名以上(shàng​✔)高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、5←∑萬名以上(shàng)中層經營管理(lǐ)骨幹。對(duì ♦♥)社會(huì)化(huà)培訓機(jī)構服務專精特新 ÷中小(xiǎo)企業(yè)取得(de)顯著成效的(de)，支持認±≥↑定為(wèi)省級中小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)核心≈€↕服務機(jī)構并擇優給予支持。

    三、支持專精特新中小(xiǎo)企業(yè)職工(gō∞φ€ng)崗位技(jì)能(néng)提升。鼓勵專精特新中小(xiǎo)企Ω§業(yè)組織員(yuán)工(gōng)開(kāi)展崗位技(jìλ±λβ)能(néng)提升培訓，符合條件(jiàn←•)的(de)按規定給予培訓補貼。深化(h¥​₹€uà)校(xiào)企合作(zuò)、産訓結合β₽Ω，鼓勵校(xiào)企實施以“招工(gōng)即招生($<shēng)、入企即入校(xiào)、企校(xiào)雙師(shī)聯合培養”φ£為(wèi)主要(yào)內(nèi)容的(de)中國(guó)特₹₩色企業(yè)新型學徒制(zhì)，對(d☆↔♦γuì)培訓培養中級工(gōng)、高(gāo)級工(gōng)的(de)，每‌✘¶年(nián)分(fēn)别按每人(rén)6000元、8000 ®¶元的(de)标準給予企業(yè)培訓補貼。積極推薦符合條件(¥$jiàn)的(de)專精特新“小(xiǎo)巨人(rén€→)”企業(yè)建設國(guó)家(jiā)技(jì)能(π↓$néng)根基工(gōng)程培訓基地(dì)，鼓勵專精特新中小(xi♣↔≤‍ǎo)企業(yè)參與共建生(shēng)産性實訓基地(dì↓ ↔)、高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才培訓基地(dì)、∑≠♥↕技(jì)能(néng)大(dà)師(shī)工(gō♣↔Ω≤ng)作(zuò)室、技(jì)能(néng)競賽集訓基地(dì)，支持符♥ε合條件(jiàn)的(de)專精特新中小(xiǎo)企業 ∏(yè)結合産業(yè)發展需要(yào)興辦技(jì)工(gōng)學校(™≥xiào)。開(kāi)展湖(hú)湘工(gōng)匠(jiàng)引領計(j♥§ì)劃，對(duì)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)有(yǒu)突出成就(αΩ♠jiù)的(de)優秀高(gāo)技(jì)能(néng)人(ré×γΩn)才在評選湖(hú)湘工(gōng)匠(jiàng)時(shí<"↕↑)給予傾斜。

    四、貫通(tōng)專精特新中小(xiǎo)企業→∞(yè)技(jì)能(néng)技(jì)術(shù)人(r¶×én)才職業(yè)發展通(tōng)道(dào)。支持專精特新∑Ω<≤中小(xiǎo)企業(yè)結合實際開(kāi)展具有(yǒu)企業( λ¥♣yè)特色的(de)技(jì)能(néng)練兵(bīng)和(hé)比武，對•∑≤(duì)在國(guó)家(jiā)級、↓₽∞省級職業(yè)技(jì)能(néng)大(dà)賽中獲得(de)優異成績≈↑≥的(de)技(jì)能(néng)人(ré∏×≥n)才，可(kě)以破格晉升相(xiàng)應職業(yè)資格$♠☆（職業(yè)技(jì)能(néng)等級）。積極推行(xín€Ω'πg)“新八級工(gōng)”制(zhì)度，對(d↔★uì)有(yǒu)突出貢獻的(de)高(gāo)技(jì)能(néng)><≈≠人(rén)才在原有(yǒu)高(gāo)級技(jì)師('✔shī)資格基礎上(shàng)，增設“₹♦↕特級技(jì)師(shī)”“首席技(jì)師(shī¥π₽)”，并與崗位工(gōng)資挂鈎。搭建人(rén)才立交橋， ↑取得(de)高(gāo)級技(jì)師(shī)、技(jì)師(shī)國(​πguó)家(jiā)職業(yè)資格的(de)一(y∏ σγī)線工(gōng)程技(jì)術(shù)類高(gāo)技(jì$∑)能(néng)人(rén)才，經單位考核推薦可(kě)直接參評工(gōng"¥)程系列相(xiàng)關專業(yè)副高(gā☆ o)、中級職稱評審（考試）。大(dà)力支持已備案的¶β¶(de)行(xíng)業(yè)龍頭企業(yè)發揮技(jì)術(shù)優​$∑勢和(hé)組織優勢，為(wèi)“專精特新”中小(xiǎo)企業(©  yè)開(kāi)展“一(yī)對(duì)一(yī)”人(rén€‍ε≥)才評價服務。

    五、開(kāi)展專精特新中小(xiǎo)>'₩企業(yè)職稱專場(chǎng)評審。進一(yī)步暢通(tōng) >§專精特新中小(xiǎo)企業(yè)專業(yè)技(jì)術(shù♥☆↑←)人(rén)才職稱申報(bào)渠道(dào)，建立職稱申報β∑±(bào)兜底服務機(jī)制(zhì)。主★≠δ動對(duì)接專精特新中小(xiǎo)企業(yè)需求，提供“湘産專場↑★π(chǎng)”精準人(rén)才評價服務。放↕>→↕(fàng)寬學曆、資曆、台階、年(niáδ★'n)齡等門(mén)檻限制(zhì)，不(bù)唯“帽子(z↕£ ǐ)”，堅決破除“四唯”，特别是(shì)不(bù)®γ搞論文(wén)著作(zuò)“一(yī)刀(dāo)切”，探索♥ 把企業(yè)經濟效益、社會(huì)效益納入§∏評價标準，特别優秀人(rén)才可(kě)直接申報(bào)高(♦←™¥gāo)級職稱。對(duì)新職業(yè)、新業(yè)态可(‍✔kě)單設評價标準開(kāi)展産業(y≈©♣↔è)專場(chǎng)職稱評審。專精特新中小(xiǎΩ ®o)企業(yè)人(rén)才工(gōng)作(zuò)者可$≤•(kě)參與省人(rén)力資源服務協會(huα÷ì)組織實施的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)高(gāo≥≈★)級職稱專場(chǎng)評審，提升人(rén)力資源服務水(shuǐ)≠₩ ®平。

    六、助力搭建博士後等科(kē)研攻關平台。支持專精特新中小(xiǎo>  )企業(yè)建立博士後科(kē)研工(gōng)作(zuò‌✔)站(zhàn)或博士後創新創業(yè)實踐基地(dì)，對☆÷(duì)處于行(xíng)業(yè)領先或↕'♠在“卡脖子(zǐ)”關鍵核心技(jì)術(sh€σ♦ù)領域有(yǒu)突出表現(xiàn)的(de)，積極推薦& §申報(bào)國(guó)家(jiā)級博士後科(kē)研工(gōng →®λ)作(zuò)站(zhàn)。對(duì)博士後站(zhàn)點​€建設、博士後科(kē)研項目和(hé)日(rì)常經費(fèi)加大(dà)&₩←資助力度。博士後國(guó)際交流計(jì)劃積極支持→<專精特新中小(xiǎo)企業(yè)引進青年(nián)博士，并給予專項 ₩÷培養資助經費(fèi)。支持具有(yǒu♦®×)大(dà)學本科(kē)以上(shàng)學曆人(rén) ¥♠∞員(yuán)、高(gāo)級技(jì)↓σ師(shī)、高(gāo)級職稱的(de)人(rén)員(yuán£₽γ)比例不(bù)低(dī)于70%的(d×♠ e)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)創建省級工(gōng)業ε♥(yè)設計(jì)中心。支持研發人(rén)員(yu≥÷δ∏án)30人(rén)以上(shàng)（生(shēng)≠↑δ≥産制(zhì)造型）或研發人(rén)員(yuán)占比20%以上('Ωshàng)（研發設計(jì)型）的(de)專精特新中小(xi∑πǎo)企業(yè)創建省級企業(yè)技(jì)術(&πshù)中心，對(duì)擁有(yǒu)博士和(hé)高(gāo)≠ "級職稱專家(jiā)的(de)重點考慮。

    七、單列政府津貼等人(rén)才計(jì)劃指标。在國(guó)<​務院政府特殊津貼專家(jiā)、省政府特殊津貼專家(jiā)以及省優秀專家(j&≥iā)的(de)推薦選拔中，為(wèi)專精特新中小(xiǎo£✔)企業(yè)單列推薦選拔指标，進一(y↔ ‌‌ī)步加強企業(yè)高(gāo)層次人(rén)才選↑←拔培養。開(kāi)展“湘領軍專家(jiā)+專精特新”發展論壇活動↑'εγ，為(wèi)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)搭建各類學術(shù®​)技(jì)術(shù)交流平台，創建專精特新中小(xiǎo)企業(π∞≈yè)人(rén)才活動品牌，通(tōng)過行(xín★Ωg)業(yè)領軍人(rén)才示範帶動，≈±÷促進專精特新中小(xiǎo)企業(yè)人(rén)§÷才隊伍綜合素質和(hé)核心競争力不(bù)斷σ♥提升。

    八、引導鼓勵優秀青年(nián)人(ré"↑✔n)才到(dào)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)就γ‍(jiù)業(yè)興業(yè)。對(duì)專精特新中小(xiǎo)企業(y™₽è)招用(yòng)畢業(yè)年(nián)度高(gāo)校(xiào)畢αΩ業(yè)生(shēng)并簽訂1年(nián)以上(shàng)勞動合同的( ∑§de)，按照(zhào)每人(rén)1000元¶ε≠的(de)标準，給予一(yī)次性吸納就(jiù)業(yè)補™☆±貼；對(duì)于吸納畢業(yè)年(nián)度高(gāo)校(xi∏'ào)畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)×≈∏$簽訂合同并參加失業(yè)保險的(de)，按照€¥✘(zhào)每人(rén)1500元标準發放(fàngδ$)一(yī)次性擴崗補助，從(cóng)失業(yδ↕©è)保險基金(jīn)中列支（與一(yī)次性吸÷©★納就(jiù)業(yè)補貼不(bù)重複享受）。上(shàng)¶>↔述政策實施期限至2022年(nián)12月(yuè)€>31日(rì)。積極推薦優秀留學回國(guó)人(≤♥rén)員(yuán)創辦的(de)專精特新中小(xiǎo)企業♥↕(yè)申報(bào)國(guó)家(jiā)級✔™∑∏、省級留學人(rén)員(yuán)回國(guó)創業(yè)資助項目。©&↑≈支持參加“創客中國(guó)”湖(hú)南(nán)省中小(xiǎo)微¥¥∏★(wēi)企業(yè)創新創業(yè)大(dà)賽，對(duì)獲得(de≈↓)優勝項目的(de)專精特新中小(xiǎo)企業(yè)，加強融資、精準服務、<♦≈‍資金(jīn)獎補等方面支持。

    九、開(kāi)展專家(jiā)服務專精特新中±®小(xiǎo)企業(yè)行(xíng)動。定期開(kāi)↓ 展“院士專精特新中小(xiǎo)企業(yè)行(xíng)”活動。鼓勵σ¥引導高(gāo)校(xiào)、科(kē)研院所、大¥±φ(dà)型國(guó)有(yǒu)企業(yè)各↕•₩類專家(jiā)服務專精特新中小(xiǎo)企業(yè)，以專家(j♣ ∞iā)服務團、博士後科(kē)技(jì)服務隊等方式對(duì)接專精特®∏新中小(xiǎo)企業(yè)需求，在專精&β★特新中小(xiǎo)企業(yè)集中的(de)産‍→α業(yè)園區(qū)建立專家(jiā)服務π"↔§基地(dì)和(hé)專家(jiā)直聯服₹•ε務點。鼓勵專精特新中小(xiǎo)企業(yè)≤♣£設立“産業(yè)顧問(wèn)”“首席專¥ε家(jiā)”等特設崗位，支持高(gāo)校(xiào)、科(kē)研↔≈院所專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)按有¥Ω± (yǒu)關規定到(dào)企業(yè)兼職、挂職、參與項β♦>∏目合作(zuò)并取得(de)合法報(bào)酬，服務期間(jiān)取得(‌"de)的(de)工(gōng)作(zuò)業(yè)績可(↕♠kě)作(zuò)為(wèi)職務晉升、崗位競聘、績效考核、評優獎勵等重♣≠ε∞要(yào)依據。

    十、強化(huà)專精特新中小(xiǎoφ★♣§)企業(yè)人(rén)才資源供給。定期發布專精特Ωπ新中小(xiǎo)企業(yè)人(rén)才需求¶γ目錄，開(kāi)設專精特新中小(xiǎo)企業(yè)公益性招聘專場(c∏÷£hǎng)，組織專精特新中小(xiǎo)企業(yè)面向Ω‌‍∏全國(guó)知(zhī)名高(gāo)校(xiào)開(↕πΩΩkāi)展“智彙潇湘”系列引才活動，加大(" ♥✔dà)對(duì)專精特新中小(xiǎo)×→企業(yè)集中的(de)産業(yè)園區(qū)用(yòng)工(gōng) ​&用(yòng)才服務保障力度；引導人(rén)力資源服務産業♣≈(yè)園、人(rén)力資源服務協會(huì)、人(₩™rén)力資源服務機(jī)構等為(wèi)專精特新中小↓∑$(xiǎo)企業(yè)提供招聘、人(rén)才尋訪、培訓→≤&、外(wài)包管理(lǐ)咨詢等人(rén)力資源保障服務；依托省中小(x€©iǎo)企業(yè)公共服務平台和(hé)“人(rén)事(∞≈₹☆shì)人(rén)才金(jīn)保工(gōng)程”，打造“企才通(t₽>&∏ōng)”人(rén)才公共服務平台，實現(xiàn)線上(shàng)線下(γ$≠xià)人(rén)才服務全覆蓋，滿足專精特新中小(xiǎo)企業(yè)δ↓φ€人(rén)才招聘、引進、培訓、管理(lǐ)全方位需←>&÷求。

    以上(shàng)政策措施自(zì)公布之↔±日(rì)起實施，有(yǒu)效期至2027年(nián)6月(y♠✔uè)22日(rì)止，其中本措施有(yǒu)明(míng)确時$↑♥(shí)限規定的(de)，從(cóng)其規定；國(guó)家β≥✘(jiā)出台相(xiàng)關支持政策的(de)，遵照(zhào)執行(≤©xíng)。